SGK İşveren Maliyeti & Teşvik Hesaplayıcı
Personel ücret girdileriniz üzerinden şirketinize binen toplam yasal faturayı ve prim teşvik kazançlarını simüle eden terminal.
Maaş & Prim Parametreleri
İşverenler İçin Personel Maliyeti ve Bordro Yönetim Rehberi
SGK Personel Maliyetleri ve İşveren Yükümlülükleri Nasıl Hesaplanır?
Bir işletmede istihdam edilen personelin net maaşı, işverenin kasasından çıkan toplam parayı ifade etmez. Net ücretin üzerine Gelir Vergisi, Damga Vergisi, SGK İşçi Payı ve İşsizlik Sigortası İşçi Payı eklenerek Brüt Maaş türetilir. Bu brüt maaşın üzerine ise ayrıca işverenin ödemekle yükümlü olduğu yasal paylar eklenir.
Bordro Finans Standartlarında İşveren Maliyet Formülü
Şirketin kasasından çıkan kümülatif personel faturası şu yasal algoritmayla hesaplanır:
Toplam İşveren Maliyeti = Brüt Maaş + SGK İşveren Payı (%20.5) + İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2)
Eğer işletme prim borçlarını düzenli ödüyor ve yasal süresinde beyanname veriyorsa, 5510 sayılı kanun kapsamında %5lik bir işveren hissesi prim indirimi (teşvik) hakkı kazanır. Hesapçı SGK motoru, bu teşvikleri ve asgari ücret destek kalkanlarını hesaba katarak dükkanın aylık gerçek personel yükünü listeler.
5510 Sayılı Prim Teşviki Nedir ve Nasıl Uygulanır?
İşverenlerin SGK'ya olan prim borçlarını yasal süresinde ödemesi ve gecikmiş borcunun bulunmaması halinde, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesinden 5 puanlık indirim sağlanır. Bu tutar doğrudan işveren maliyetinden düşülür.
Net Maaştan Brüt Maaşa Geçerken Hangi Kesintiler Eklenir?
Net maaşın üzerine işçi sigorta primi (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi ve damga vergisi katmanları eklenerek yasal brüt ücrete ulaşılır.