Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
İşe giriş-çıkış tarihlerine, brüt maaşa ve ek sosyal yardımlara göre yasal kesintileri uygulayan kurumsal insan kaynakları terminali.
Çalışma Bilgileri
Yasal Tazminat Hakları ve Mevzuat Rehberi
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az 1 yıl boyunca çalışan işçinin iş sözleşmesinin yasada belirtilen haklı nedenlerle son bulması durumunda, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen toplu bir tazminattır. İhbar tazminatı ise işten çıkarma veya ayrılma durumunda yasal bildirim sürelerine uymayan tarafın ödemekle yükümlü olduğu bedeldir.
Kıdem ve İhbar Tazminatındaki Yasal Kesintiler Nelerdir?
Tazminat hesaplamaları yapılırken düz brüt tutarlar üzerinden devlet adına bazı yasal kesintilerin yapılması zorunludur:
- Kıdem Tazminatı Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece ve sadece binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesilir. Gelir vergisi veya sigorta primi kesintisi yapılmaz.
- İhbar Tazminatı Kesintisi: İhbar tazminatından hem binde 7,59 Damga Vergisi hem de işçinin gelir vergisi dilimine göre (başlangıç %15) Gelir Vergisi kesintisi yapılır.
Hesapçı tazminat motoru, girilen tarihlere göre toplam gün sayısını net olarak bulur, brüt ücret yasal kıdem tavanını aşıyorsa tavan fiyatı otomatik uygular ve kılçıksız net alacağınızı listeler.
Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin Minimum Çalışma Süresi Nedir?
Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmanız yasal zorunluluktur. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
İhbar Bildirim Süreleri Kaç Haftadır?
Çalışma süresi 6 aya kadar olan işçi için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla olan çalışmalar için ise 8 haftalık ihbar süresi uygulanır.