Terminal Ana Sayfa / muhasebe

İhbar Tazminatı Brütten Nete Hesaplama

Çalışma sürenize göre yasal ihbar haftalarınızı saptayan, brüt hakedişinizden gelir and damga vergisi dilimlerini düşerek net bilançonuzu çıkaran VIP istasyon.

Fesih Girdi Kalemleri

TL
İhbar tazminatına esas teşkil eden giydirilmiş brüt maaş.
Net Payout live
Ele Geçecek Temiz Net İhbar Tazminatı
0.00 TL
Yasal kesinti kalkanları uygulandı şef.
Maliye Bakanlığı Toplam Kesintisi
0.00 TL
İhbar bedelinden düşülen Gelir + Damga vergisi kütlesi.

İş Kanunu Hak Ediş Dağılım Matrisi

Hesaplanan Toplam Brüt İhbar: 0.00 TL
(-) Gelir Vergisi Kesintisi: 0.00 TL
(-) Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 0.00 TL
Hak Kazanılan Yasal Bildirim Süresi: 0 Gün (0 Hafta)

4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İhbar Tazminatı Esasları

İş hukukunda iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), durumu belirli bir süre önce karşı tarafa bildirmekle yükümlüdür. Bu yasal bildirim sürelerine "İhbar Süresi" denir. Eğer işveren, işçiyi bu süreyi beklemeden anında işten çıkarmak isterse, ihbar süresine ait ücreti nakden ve peşin olarak işçiye ödemek zorundadır. Bu ödemeye ihbar tazminatı hesaplama süreçleri denir. İhbar süreleri işçinin o işyerindeki kıdemine (çalışma süresine) göre doğrusal olarak artar.

İhbar Tazminatında Brütten Nete Kesinti Kalkanları

Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatı gelir vergisinden muaf değildir. Brüt ihbar tazminatı kütlesi hesaplandıktan sonra, İş Kanunu and Gelir Vergisi Kanunu uyarınca iki temel doğrusal kesinti uygulanır: Gelir Vergisi (%%15'ten başlayıp kademeli artan dilimler) ve %%0,00759 oranında Damga Vergisi. Net ihbar tazminatı, bu iki yasal kesinti brüt tutardan düşüldükten sonra işçinin hesabına yatacak temiz paradır. Hesapci.org VIP Finans Terminali, yasal haklarınızı saniyede simüle eder.

İhbar süreleri çalışma süresine göre nasıl belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca ihbar süreleri şu şekildedir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5 yıl-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için ise 8 haftadır.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. Haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle istifa eden (sözleşmeyi fesheden) işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Aksine, yasal ihbar süresini çalışmadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?

Hayır. Sigorta Primlerinin Demetine İlişkin Esaslar uyarınca, ihbar tazminatı kütlesi üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işçi and işveren primi kesintisi kesinlikle yapılmaz. Sadece Gelir ve Damga vergisi kesilir.